প্রকাশ: ২৭ মার্চ ২০২৬ । একটি বাংলাদেশ ডেস্ক । একটি বাংলাদেশ অনলাইন।

মালয়েশিয়ায় বিদেশি শ্রমিকদের জন্য নতুন কঠোর নীতি কার্যকর হতে যাচ্ছে। আগামী জুন থেকে বিদেশি কর্মীরা ভিসা পেতে চাইলে আগের তুলনায় অনেক বেশি বেতন দেখাতে বাধ্য থাকবেন। কিছু ক্ষেত্রে ন্যূনতম বেতনের সীমা প্রায় দ্বিগুণ পর্যন্ত বৃদ্ধি পাবে। পাশাপাশি, সরকারের পক্ষ থেকে নির্ধারিত করা হচ্ছে কত দিন পর্যন্ত একটি ভিসাধারীকে একই নিয়োগকর্তা স্পনসর করতে পারবেন। এই সিদ্ধান্ত কোন আগাম নোটিশ ছাড়াই নেওয়া হয়েছে, যা প্রবাসীদের দীর্ঘমেয়াদি পরিকল্পনায় অনিশ্চয়তা তৈরি করেছে।

১৯৬০-এর দশকে যুক্তরাজ্যের কাছ থেকে স্বাধীনতা লাভের পর থেকে মালয়েশিয়া দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ার অন্যতম প্রধান অর্থনীতি হিসেবে রূপান্তরিত হয়েছে। বহু দশক ধরে দেশটি বিদেশি শ্রমিকদের জন্য আকর্ষণীয় গন্তব্য হিসেবে পরিচিত। বর্তমানে দেশটিতে প্রায় ২১ লাখ নিবন্ধিত বিদেশি শ্রমিক রয়েছে। তাদের মধ্যে অধিকাংশ কায়িক পরিশ্রমের কাজ করছেন এবং গড় মাসিক বেতন প্রায় ১ হাজার ৭০০ রিঙ্গিত বা ৪৩০ ডলারের কাছাকাছি। অন্যদিকে ক্ষুদ্র অংশ উচ্চ বেতনের বিশেষায়িত খাতে, যেমন অর্থায়ন, সেমিকন্ডাক্টর এবং তেল ও গ্যাস খাতে কাজ করছে।

২০২৪ সালে মালয়েশিয়ার স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী সাইফুদ্দিন নাসুতিওন জানান, দেশটিতে উচ্চ বেতনের অভিবাসীর সংখ্যা প্রায় ১ লাখ ৪০ হাজার। তারা দেশীয় অর্থনীতিতে বছরে প্রায় ৭ হাজার ৫০০ কোটি রিঙ্গিত (১ হাজার ৯০০ কোটি মার্কিন ডলার) অবদান রাখছেন। এদের কাছ থেকে সরকারের কর বাবদ প্রায় ১০ কোটি রিঙ্গিত বা ২ কোটি ৫০০ লাখ ডলার জমা হচ্ছে।

তবে সম্প্রতি বিদেশি শ্রমবাজার নিয়ে বিতর্ক বাড়ছে। ২০২৫ সালে প্রকাশিত পাঁচ বছর মেয়াদি জাতীয় নীতিকৌশলে সরকার সতর্ক করে বলেছে, কম দক্ষ বিদেশি শ্রমিকদের ওপর ক্রমাগত নির্ভরতা দেশের অর্থনীতিতে গুরুত্বপূর্ণ প্রযুক্তি ব্যবহারে বাধা সৃষ্টি করছে।

বিশ্লেষকরা মনে করছেন, ভিসাধারীর মেয়াদ বেঁধে দেওয়া দক্ষতা হস্তান্তর এবং স্থানীয় শ্রম শক্তি গড়ে তোলায় সাহায্য করতে পারে। ওয়ান সুহাইমি বলেন, তবে এটি কেবল কার্যকর হবে যদি নীতি বাস্তবসম্মতভাবে প্রয়োগ করা হয়, কাগজে-কলমে নয়।

স্ট্র্যাটেজিক অ্যাডভাইজরি ফার্ম এফএসজি অ্যাডভাইজরির প্রধান নির্বাহী অ্যান্থনি দাস বলেন, নতুন নীতি মধ্যম স্তরের প্রবাসী শ্রমিকদের ওপর নির্ভরশীল প্রতিষ্ঠানগুলোর ব্যয় বাড়িয়ে দিতে পারে। তবে মালয়েশিয়ার স্থানীয় কর্মী বাহিনী তৈরি এবং দক্ষতা বৃদ্ধি পরিকল্পনার সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে এটি শিল্পের মানোন্নয়নে সহায়ক হবে।

একজন মালয়েশিয়ান নাগরিককে বিয়ে করা যুক্তরাজ্যের ৩৩ বছর বয়সী ব্যবসা ব্যবস্থাপক জোশুয়া ওয়েবলি এই পরিবর্তনকে সমর্থন করেছেন। তিনি বলেন, এটি দক্ষ ও সক্ষম প্রবাসীদের প্রতিরোধ করবে না। যারা যথেষ্ট যোগ্য, তাদের জন্য মালয়েশিয়ায় কাজের সুযোগ এখনো উজ্জ্বল।

যদি এই নীতিগুলি অযৌক্তিকভাবে কঠোরভাবে প্রয়োগ হয়, তবে প্রবাসীরা বিকল্প দেশ যেমন ভিয়েতনাম বা থাইল্যান্ডের দিকে ঝুঁকতে পারে। এই দেশগুলোতে প্রবাসীদের জন্য আরও সুবিধাজনক নীতি রয়েছে। তবে দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং যোগ্যতা প্রদর্শনকারী প্রবাসীদের জন্য মালয়েশিয়া এখনও আকর্ষণীয় গন্তব্য হিসেবে রয়ে গেছে।

এই পদক্ষেপের মাধ্যমে মালয়েশিয়ার লক্ষ্য স্থানীয় শ্রমশক্তি উন্নয়ন, বিদেশি শ্রমিকের নির্ভরতা কমানো এবং দেশের অর্থনৈতিক স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করা। একই সঙ্গে এটি বিদেশি কর্মীদের মধ্যে যোগ্যতা ও দক্ষতার মান বাড়াতে প্রণোদনা হিসেবে কাজ করবে।