প্রকাশ: ২৯ এপ্রিল ২০২৬ । একটি বাংলাদেশ ডেস্ক । একটি বাংলাদেশ অনলাইন।

দেশের ব্যাংক খাতে কর্মীদের প্রণোদনা বোনাস প্রদানের নীতিতে বড় ধরনের পরিবর্তন এনেছে বাংলাদেশ ব্যাংক। এখন থেকে নিট মুনাফা না থাকলেও কেবল অপারেটিং বা পরিচালন মুনাফা থাকলে ব্যাংকগুলো তাদের কর্মকর্তা-কর্মচারীদের প্রণোদনা বোনাস দিতে পারবে। দীর্ঘদিনের বিধিনিষেধ শিথিল করে কেন্দ্রীয় ব্যাংকের নতুন এই সিদ্ধান্তকে ব্যাংকিং খাতে একটি গুরুত্বপূর্ণ নীতিগত পরিবর্তন হিসেবে দেখা হচ্ছে।

মঙ্গলবার (২৮ এপ্রিল) বাংলাদেশ ব্যাংক এ সংক্রান্ত একটি সার্কুলার জারি করে দেশের সব বাণিজ্যিক ব্যাংকের ব্যবস্থাপনা পরিচালক ও প্রধান নির্বাহীদের কাছে পাঠিয়েছে। এই সিদ্ধান্তের ফলে ব্যাংক খাতে কর্মীদের প্রণোদনা কাঠামোতে নতুন গতি আসবে বলে মনে করছেন সংশ্লিষ্টরা।

নতুন নির্দেশনায় বলা হয়েছে, যেসব ব্যাংকের মূলধন ঘাটতি থাকলেও আগের বছরের তুলনায় মূলধন কমেনি, সেসব ব্যাংকও নির্ধারিত শর্ত পূরণ সাপেক্ষে বোনাস দিতে পারবে। একই সঙ্গে যেসব ব্যাংক ডেফারেল সুবিধার আওতায় নেই, তারাও এই সুবিধার অন্তর্ভুক্ত হবে। তবে বোনাসের পরিমাণ নির্ধারণে ব্যাংকের পরিচালনা পর্ষদের অনুমোদন প্রয়োজন হবে এবং সর্বোচ্চ এক মাসের মূল বেতনের সমপরিমাণ বোনাস দেওয়া যাবে।

বাংলাদেশ ব্যাংক মনে করছে, এই সিদ্ধান্ত ব্যাংকিং খাতে কর্মীদের মধ্যে উদ্দীপনা বৃদ্ধি করবে এবং প্রতিযোগিতামূলক কর্মপরিবেশ বজায় রাখতে সহায়ক হবে। দীর্ঘদিন ধরে বোনাস বন্ধ থাকায় অনেক ব্যাংকে কর্মীদের মধ্যে অসন্তোষ তৈরি হয়েছিল, যা নতুন নীতিমালার মাধ্যমে কিছুটা হলেও প্রশমিত হতে পারে বলে ধারণা করা হচ্ছে।

এর আগে ২০২৫ সালের ডিসেম্বরে কেন্দ্রীয় ব্যাংক কঠোর নীতিমালা জারি করে জানায়, যেসব ব্যাংক নিট মুনাফা করতে পারবে না, তারা কর্মীদের কোনো প্রণোদনা বোনাস দিতে পারবে না। একই সঙ্গে যেসব ব্যাংকের মূলধন ও প্রভিশন ঘাটতি রয়েছে, তাদের জন্যও বোনাস প্রদানে নিষেধাজ্ঞা ছিল। ওই সিদ্ধান্তের ফলে অনেক ব্যাংকই কর্মীদের প্রণোদনা বন্ধ করে দেয়।

ফলে ব্যাংকিং খাতে একটি বৈষম্যপূর্ণ পরিস্থিতি তৈরি হয় বলে অভিযোগ ওঠে। ভালো অবস্থানে থাকা ব্যাংকের কর্মীরা বোনাস পেলেও তুলনামূলক দুর্বল ব্যাংকের কর্মীরা সেই সুবিধা থেকে বঞ্চিত হন। এতে কর্মীদের মধ্যে মনোবল কমে যাওয়ার বিষয়টিও আলোচনায় আসে।

এই প্রেক্ষাপটে ব্যাংকারদের সংগঠন অ্যাসোসিয়েশন অব ব্যাংকার্স বাংলাদেশ (এবিবি) কেন্দ্রীয় ব্যাংকের গভর্নরের কাছে বিধিনিষেধ শিথিলের দাবি জানায়। তাদের মতে, ব্যাংকগুলোর আর্থিক অবস্থার ভিন্নতা থাকলেও কর্মীদের উৎসাহ ধরে রাখতে প্রণোদনা বোনাস একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। বিশেষ করে মাঝারি ও দুর্বল ব্যাংকের কর্মীরা যাতে সম্পূর্ণভাবে বঞ্চিত না হন, সেই বিষয়টি বিবেচনায় নেওয়ার অনুরোধ জানানো হয়।

বাংলাদেশ ব্যাংক সর্বশেষ সার্কুলারের মাধ্যমে সেই দাবি আংশিকভাবে মেনে নিয়েছে বলে মনে করা হচ্ছে। নতুন সিদ্ধান্তে অপারেটিং মুনাফাকে ভিত্তি হিসেবে গ্রহণ করা হয়েছে, যা ব্যাংকের প্রকৃত নগদ প্রবাহ ও কার্যক্রমের প্রতিফলন হিসেবে বিবেচিত হয়।

অর্থনীতিবিদরা বলছেন, এই সিদ্ধান্ত একদিকে যেমন কর্মীদের মনোবল বাড়াতে সহায়তা করবে, অন্যদিকে ব্যাংকগুলোকে তাদের পরিচালন দক্ষতা বাড়াতেও উৎসাহিত করবে। তবে একই সঙ্গে আর্থিক শৃঙ্খলা বজায় রাখার বিষয়েও সতর্ক থাকতে হবে, যাতে দুর্বল ব্যাংকগুলো অতিরিক্ত চাপের মধ্যে না পড়ে।

ব্যাংক খাতের অভ্যন্তরে এই সিদ্ধান্তকে মিশ্র প্রতিক্রিয়ার সঙ্গে দেখা হচ্ছে। অনেক কর্মকর্তা এটিকে ইতিবাচক পদক্ষেপ হিসেবে দেখছেন, কারণ এতে দীর্ঘদিনের বোনাস জটিলতা কিছুটা কমবে। আবার কেউ কেউ মনে করছেন, শর্ত শিথিল করায় কিছু ব্যাংকের আর্থিক শৃঙ্খলা নিয়েও প্রশ্ন উঠতে পারে।

বিশ্লেষকদের মতে, বাংলাদেশ ব্যাংকের এই নতুন নির্দেশনা একটি ভারসাম্যপূর্ণ উদ্যোগ, যেখানে কর্মীদের স্বার্থ ও ব্যাংকের আর্থিক বাস্তবতা—উভয় দিকই বিবেচনায় নেওয়া হয়েছে। তবে এর বাস্তব প্রয়োগ কেমন হয়, সেটিই এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।

সব মিলিয়ে ব্যাংক খাতে বোনাস নীতিমালায় এই পরিবর্তন একটি গুরুত্বপূর্ণ মোড় হিসেবে দেখা হচ্ছে। কর্মীদের মধ্যে নতুন করে আশা তৈরি হলেও, ব্যাংকগুলোর আর্থিক শৃঙ্খলা ও স্বচ্ছতা বজায় রাখার চ্যালেঞ্জও একই সঙ্গে সামনে থেকে যাচ্ছে।