প্রকাশ: ২১ এপ্রিল ২০২৬ । একটি বাংলাদেশ ডেস্ক । একটি বাংলাদেশ অনলাইন।

মালয়েশিয়ায় বিদেশি কর্মী নিয়োগ প্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা বাড়াতে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) প্রযুক্তিনির্ভর একটি ডিজিটাল প্ল্যাটফর্ম চালুর প্রস্তাব নিয়ে সাম্প্রতিক সময়ে ব্যাপক আলোচনা শুরু হয়েছে। তবে নানা জল্পনা-কল্পনার মধ্যে দেশটির মানবসম্পদ মন্ত্রণালয় স্পষ্ট করেছে, এই উদ্যোগ এখনো প্রাথমিক গবেষণা ও পর্যালোচনার পর্যায়ে রয়েছে এবং এ বিষয়ে চূড়ান্ত কোনো সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা হয়নি।

মঙ্গলবার (২১ এপ্রিল) মন্ত্রণালয়ের এক আনুষ্ঠানিক বিবৃতিতে জানানো হয়, বিভিন্ন গণমাধ্যমে এই প্রস্তাবকে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত হিসেবে উপস্থাপন করায় জনমনে বিভ্রান্তি তৈরি হয়েছে। বাস্তবে সরকার এখনো বিষয়টি নিয়ে সংশ্লিষ্ট পক্ষগুলোর সঙ্গে আলোচনা চালিয়ে যাচ্ছে। কোনো প্রতিষ্ঠান বা সংস্থার সঙ্গে এখন পর্যন্ত কোনো চুক্তি বা প্রতিশ্রুতিও দেওয়া হয়নি বলে জানানো হয়েছে।

মালয়েশিয়ার শ্রমবাজার দীর্ঘদিন ধরেই বিদেশি কর্মীর ওপর নির্ভরশীল। নির্মাণ, উৎপাদন, কৃষি ও সেবাখাতে বিপুল সংখ্যক কর্মী বাংলাদেশ, ইন্দোনেশিয়া, ভারতসহ বিভিন্ন দেশ থেকে গিয়ে কাজ করেন। কিন্তু এই নিয়োগ প্রক্রিয়ায় মধ্যস্বত্বভোগীদের দৌরাত্ম্য, অতিরিক্ত খরচ এবং নানা অনিয়মের অভিযোগ বহুদিনের। অনেক ক্ষেত্রে কর্মীদের কাছ থেকে উচ্চ ফি আদায়, ভিসা জটিলতা এবং কাজের শর্ত লঙ্ঘনের মতো সমস্যাও দেখা যায়।

এই বাস্তবতায় প্রস্তাবিত এআইভিত্তিক ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মটিকে একটি সম্ভাব্য সমাধান হিসেবে বিবেচনা করা হচ্ছে। সরকারের ব্যাখ্যা অনুযায়ী, এই প্ল্যাটফর্মের মূল লক্ষ্য হলো বিদেশি কর্মী নিয়োগে স্বচ্ছতা নিশ্চিত করা এবং তথাকথিত ‘ঋণ-দাসত্ব’ বা জবরদস্তিমূলক শ্রমের ঝুঁকি কমানো। নতুন ব্যবস্থায় নিয়োগকর্তারা সরাসরি তাদের প্রয়োজন অনুযায়ী কর্মী নির্বাচন করতে পারবেন এবং নিয়োগের যাবতীয় খরচ তাদেরই বহন করতে হবে। ফলে কর্মীদের ওপর আর্থিক চাপ কমবে এবং তারা ঋণের বোঝা নিয়ে বিদেশে পাড়ি জমাতে বাধ্য হবেন না।

এছাড়া প্রস্তাবিত প্ল্যাটফর্মটি সম্পূর্ণভাবে সরকারের নিয়ন্ত্রণে থাকবে বলে জানানো হয়েছে। এটি মালয়েশিয়ার বিদ্যমান বিদেশি কর্মী ব্যবস্থাপনা সিস্টেমের সঙ্গে সমন্বিতভাবে কাজ করবে, যার মধ্যে রয়েছে এফডব্লিউসিএমএস (Foreign Worker Centralised Management System) এবং এনআইআইএসই (National Integrated Immigration System)। এর মাধ্যমে তথ্যের স্বচ্ছতা বাড়বে, প্রতিটি ধাপ ডিজিটালভাবে ট্র্যাক করা সম্ভব হবে এবং অনিয়ম শনাক্ত করা সহজ হবে বলে আশা করা হচ্ছে।

তবে এই উদ্যোগ বাস্তবায়নের আগে সরকার শ্রম উৎস দেশগুলোর সঙ্গে সমন্বয়কে বিশেষ গুরুত্ব দিচ্ছে। বাংলাদেশ, ইন্দোনেশিয়া ও ভারতের মতো দেশগুলোর প্রতিনিধিদের সঙ্গে প্রাথমিক আলোচনা ইতোমধ্যে শুরু হয়েছে। এসব দেশের পক্ষ থেকেও স্বচ্ছতা ও দক্ষতা বৃদ্ধির এই প্রচেষ্টাকে ইতিবাচকভাবে দেখা হচ্ছে বলে জানা গেছে। কারণ, দীর্ঘদিন ধরে এসব দেশের শ্রমিকরা বিদেশে যেতে গিয়ে নানা ধরনের আর্থিক ও প্রশাসনিক জটিলতার সম্মুখীন হয়ে আসছেন।

মালয়েশিয়ার অভ্যন্তরীণ শিল্পখাতও এই প্রস্তাবকে স্বাগত জানিয়েছে। দেশটির প্রধান শিল্প সংগঠনগুলো মনে করছে, একটি কেন্দ্রীভূত ও প্রযুক্তিনির্ভর ব্যবস্থা চালু হলে শ্রমিক নিয়োগ প্রক্রিয়া সহজ হবে এবং নিয়োগকর্তারা প্রকৃত প্রয়োজন অনুযায়ী দ্রুত কর্মী পেতে পারবেন। এতে উৎপাদনশীলতা বাড়ার পাশাপাশি প্রশাসনিক জটিলতাও কমবে।

তবে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো, এই নতুন ব্যবস্থায় বেসরকারি নিয়োগ সংস্থাগুলোর ভূমিকা পুরোপুরি বাতিল করা হচ্ছে না। মন্ত্রণালয় স্পষ্টভাবে জানিয়েছে, নিয়োগকর্তারা প্রয়োজনে এসব সংস্থার সহায়তা নিতে পারবেন। অর্থাৎ, এআই প্ল্যাটফর্মটি মূলত একটি নিয়ন্ত্রণ ও সমন্বয়কারী কাঠামো হিসেবে কাজ করবে, যা পুরো প্রক্রিয়াকে স্বচ্ছ ও জবাবদিহিমূলক করে তুলবে।

বিশ্লেষকদের মতে, এই উদ্যোগ সফলভাবে বাস্তবায়িত হলে তা শুধু মালয়েশিয়ার শ্রমবাজারেই নয়, বৈশ্বিক শ্রম অভিবাসন ব্যবস্থাতেও একটি নতুন দৃষ্টান্ত স্থাপন করতে পারে। বিশেষ করে উন্নয়নশীল দেশগুলো থেকে উন্নত বা মধ্যম আয়ের দেশে কর্মী প্রেরণের ক্ষেত্রে যে অনিয়ম ও শোষণের অভিযোগ রয়েছে, তা কমাতে প্রযুক্তিনির্ভর এমন উদ্যোগ গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখতে পারে।

তবে এর সঙ্গে কিছু চ্যালেঞ্জও রয়েছে। একটি কার্যকর এআই প্ল্যাটফর্ম গড়ে তুলতে প্রযুক্তিগত অবকাঠামো, তথ্যের নিরাপত্তা এবং আন্তর্জাতিক সমন্বয় অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। পাশাপাশি, সংশ্লিষ্ট সব পক্ষের আস্থা অর্জন করাও বড় একটি বিষয়। শ্রমিক, নিয়োগকর্তা, নিয়োগ সংস্থা এবং সরকার—সব পক্ষের মধ্যে সমন্বয় না হলে এই উদ্যোগ কাঙ্ক্ষিত ফল নাও দিতে পারে।

বাংলাদেশের প্রেক্ষাপটে এই বিষয়টি বিশেষ গুরুত্ব বহন করে। প্রতি বছর বিপুল সংখ্যক বাংলাদেশি কর্মী মালয়েশিয়ায় কাজের উদ্দেশ্যে যান এবং বৈদেশিক রেমিট্যান্সের একটি বড় অংশ এই দেশ থেকে আসে। যদি নিয়োগ প্রক্রিয়া আরও স্বচ্ছ ও ব্যয়-সাশ্রয়ী হয়, তাহলে তা সরাসরি বাংলাদেশি শ্রমিকদের জন্য ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে। তারা কম খরচে বিদেশে যেতে পারবেন এবং প্রতারণার ঝুঁকিও কমবে।

সব মিলিয়ে বলা যায়, মালয়েশিয়ার প্রস্তাবিত এআইভিত্তিক কর্মী নিয়োগ প্ল্যাটফর্ম এখনো ধারণা ও পরিকল্পনার পর্যায়ে থাকলেও এটি বাস্তবায়িত হলে শ্রমবাজারে একটি বড় পরিবর্তন আনতে পারে। তবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের আগে সরকার যে সতর্কতার সঙ্গে বিষয়টি যাচাই-বাছাই করছে, তা থেকে বোঝা যায় তারা দীর্ঘমেয়াদি ও টেকসই একটি সমাধান খুঁজছে।

এখন নজর থাকবে, আলোচনার পরবর্তী ধাপে কী ধরনের অগ্রগতি হয় এবং এই প্রযুক্তিনির্ভর উদ্যোগ বাস্তবে কতটা কার্যকরভাবে প্রয়োগ করা সম্ভব হয়।