মালয়েশিয়ার শ্রমবাজারে নতুন করে বাংলাদেশি কর্মী পাঠানোর সম্ভাবনা তৈরি হয়েছে। দেশটি থেকে এখন পর্যন্ত ৫৬৮ জন কর্মীর চাহিদাপত্র এসেছে বলে জানিয়েছেন বাংলাদেশ ওভারসিজ অ্যামপ্লয়মেন্ট অ্যান্ড সার্ভিসেস লিমিটেডের (বোয়েসেল) ব্যবস্থাপনা পরিচালক মো. রাশেদুল হক। নিয়োগকর্তাদের সহযোগিতা পাওয়া গেলে আগামী ডিসেম্বরের মধ্যেই এসব কর্মী পাঠানোর জন্য সরকার প্রস্তুত রয়েছে বলে জানিয়েছেন তিনি। দীর্ঘদিন ধরে মালয়েশিয়ার শ্রমবাজারে কর্মী পাঠানো নিয়ে অনিশ্চয়তা ও নানা জটিলতার মধ্যে নতুন এই চাহিদাপত্রকে সম্ভাবনার একটি গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি হিসেবে দেখা হচ্ছে।

বৃহস্পতিবার (১২ নভেম্বর) সকালে মালয়েশিয়ায় বিনা খরচে বাংলাদেশি কর্মী পাঠানোর সার্বিক কার্যক্রম নিয়ে আয়োজিত এক সংবাদ সম্মেলনে এসব তথ্য জানান রাশেদুল হক। তিনি বলেন, মালয়েশিয়ার নিয়োগকর্তাদের চাহিদার ভিত্তিতে কর্মী নিয়োগ করা হবে। কোন পদে কাকে নেওয়া হবে, সে বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেবেন সংশ্লিষ্ট নিয়োগকর্তারা। তাঁদের পছন্দ, কর্মীদের যোগ্যতা এবং কাজের উপযোগিতা বিবেচনা করেই নিয়োগপ্রক্রিয়া সম্পন্ন হবে।

বোয়েসেল এমডির বক্তব্যে স্পষ্ট হয়েছে, শুধু চাহিদাপত্র পাওয়া গেলেই কর্মীদের মালয়েশিয়া পাঠানো সম্ভব হবে না। এর সঙ্গে নিয়োগকর্তাদের সহযোগিতা, কর্মী নির্বাচন, প্রয়োজনীয় যাচাই-বাছাই এবং সংশ্লিষ্ট প্রশাসনিক প্রক্রিয়া সম্পন্ন করতে হবে। এসব ধাপ দ্রুত শেষ করা গেলে ডিসেম্বরের মধ্যেই কর্মী পাঠানো সম্ভব বলে মনে করছে সরকার। ফলে চাহিদাপত্র পাওয়া ৫৬৮ জনের জন্য এটি সম্ভাবনার নতুন দরজা খুললেও তাঁদের সবার যাত্রা নিশ্চিত হয়েছে—এমন সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর সুযোগ নেই।

এই উদ্যোগের একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হলো কর্মীদের অভিবাসন ব্যয় শূন্যে নামিয়ে আনার পরিকল্পনা। সাধারণত বিদেশে চাকরি পেতে বাংলাদেশি কর্মীদের বড় অঙ্কের অর্থ ব্যয় করতে হয়। নিয়োগপ্রক্রিয়ার বিভিন্ন পর্যায়ে মধ্যস্বত্বভোগী, দালাল কিংবা অসাধু এজেন্টের মাধ্যমে অর্থ লেনদেনের অভিযোগও দীর্ঘদিনের। অনেক ক্ষেত্রে জমি বিক্রি, ঋণ নেওয়া কিংবা পরিবারের সঞ্চয় শেষ করে বিদেশে যাওয়ার প্রস্তুতি নেন কর্মীরা। এরপর চাকরি না পাওয়া, প্রতিশ্রুত বেতন না পাওয়া কিংবা অতিরিক্ত খরচের চাপে পড়লে তাঁদের পরিবারও আর্থিক সংকটে পড়ে। এমন বাস্তবতায় নিয়োগকর্তার খরচে কর্মী পাঠানোর ব্যবস্থা কার্যকর হলে তা অভিবাসনপ্রত্যাশীদের জন্য বড় স্বস্তি হয়ে উঠতে পারে।

বোয়েসেলের মাধ্যমে মালয়েশিয়ায় শূন্য অভিবাসন ব্যয়ে কর্মী পাঠানোর উদ্যোগটি সরকারের বৃহত্তর পরিকল্পনার অংশ। প্রাথমিকভাবে ১০ হাজার বাংলাদেশি কর্মীকে বিনা অভিবাসন ব্যয়ে মালয়েশিয়ায় পাঠানোর লক্ষ্য নিয়ে কার্যক্রম এগিয়ে নেওয়া হচ্ছে। এ প্রক্রিয়ায় সরকারি ব্যবস্থাপনায় নিয়োগ, কর্মী নির্বাচন এবং প্রয়োজনীয় কাগজপত্র যাচাইয়ের ওপর গুরুত্ব দেওয়া হচ্ছে। নিয়োগকর্তাদের চাহিদা অনুযায়ী কর্মী বাছাইয়ের পাশাপাশি তাঁদের দক্ষতা ও কাজের উপযোগিতা যাচাইয়ের বিষয়টিও গুরুত্ব পাচ্ছে।

এই উদ্যোগের আওতায় এরই মধ্যে ১১২টি পদের জন্য কর্মী নির্বাচনের প্রক্রিয়া শুরু হয়েছে। মালয়েশিয়ার একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য অপারেশনস অ্যাসিস্ট্যান্ট ও কারিগরি কাজে কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে ডিজিটাল লটারির মাধ্যমে প্রাথমিকভাবে ৩০০ জনকে বাছাই করা হয়েছে। এসব পদের বিপরীতে আবেদন করেছিলেন চার হাজারের বেশি প্রার্থী। প্রাথমিকভাবে নির্বাচিতদের মধ্য থেকে নিয়োগকর্তা সাক্ষাৎকার, ব্যবহারিক পরীক্ষা এবং প্রয়োজনীয় যোগ্যতা যাচাই করে চূড়ান্ত কর্মী নির্বাচন করবেন। ফলে লটারিতে প্রাথমিকভাবে নির্বাচিত হওয়া মানেই চাকরি নিশ্চিত হওয়া নয়; পরবর্তী পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার বিষয়টিও গুরুত্বপূর্ণ।

বোয়েসেলের ব্যবস্থাপনা পরিচালক এর আগে জানিয়েছেন, প্রথম ধাপের নির্বাচিত কর্মীদের ডিসেম্বরের প্রথম সপ্তাহ থেকে মালয়েশিয়ায় পাঠানোর প্রস্তুতি নেওয়া হচ্ছে। সংশ্লিষ্ট নিয়োগকর্তা কর্মীদের চিকিৎসা পরীক্ষা, বিমানভাড়া এবং বিদেশযাত্রার প্রয়োজনীয় ব্যয় বহন করবেন। নতুন করে পাওয়া চাহিদাপত্রের ক্ষেত্রেও একই ধরনের ব্যয়ভার নিয়োগকর্তারা বহন করবেন কি না, তা সংশ্লিষ্ট নিয়োগের শর্ত ও চুক্তির মাধ্যমে নিশ্চিত হওয়া প্রয়োজন। কারণ বিনা খরচে কর্মী পাঠানোর প্রতিশ্রুতি বাস্তবে কার্যকর করতে হলে কোন কোন খরচ নিয়োগকর্তা বহন করবেন, তা কর্মীদের কাছে পরিষ্কারভাবে জানানো জরুরি।

মালয়েশিয়ার শ্রমবাজার বাংলাদেশের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। দেশটিতে নির্মাণ, উৎপাদন, পরিষেবা, পর্যটন এবং বিভিন্ন কারিগরি খাতে বাংলাদেশি কর্মীদের কাজের অভিজ্ঞতা রয়েছে। দীর্ঘদিন ধরে বিপুলসংখ্যক বাংলাদেশি সেখানে কর্মরত ছিলেন। তবে নিয়োগপ্রক্রিয়ায় অনিয়ম, অতিরিক্ত অভিবাসন ব্যয় এবং কর্মী পাঠানোর ব্যবস্থাপনা নিয়ে অভিযোগের পর ২০২৪ সালের ৩১ মে বাংলাদেশ থেকে নতুন কর্মী নিয়োগ বন্ধ করে দেয় মালয়েশিয়া। এর ফলে দেশটিতে যাওয়ার প্রস্তুতি নেওয়া অনেক কর্মী অনিশ্চয়তার মধ্যে পড়েন। কেউ কেউ অর্থ ব্যয় করেও নির্ধারিত সময়ে বিদেশ যেতে পারেননি। তাঁদের অনেকের কাছে বিদেশে কর্মসংস্থানের সুযোগটি ছিল পরিবারের আর্থিক অবস্থার পরিবর্তনের একটি বড় স্বপ্ন।

পরবর্তী সময়ে দুই দেশের মধ্যে আলোচনা এবং শ্রমবাজার পুনরায় চালুর উদ্যোগের মধ্য দিয়ে নতুন নিয়োগপ্রক্রিয়ার পথ তৈরি হয়। চলতি বছরের অক্টোবর মাসে বাংলাদেশি কর্মী নিয়োগের প্রক্রিয়া এগিয়ে নিতে অনুমোদিত রিক্রুটিং এজেন্সি ও সংশ্লিষ্ট সেবা প্রতিষ্ঠানের তালিকা নিয়েও অগ্রগতি হয়। সরকারি উদ্যোগের পাশাপাশি বেসরকারি নিয়োগপ্রক্রিয়ায় স্বচ্ছতা, বৈধতা এবং ব্যয় নিয়ন্ত্রণের বিষয়গুলো গুরুত্ব পাচ্ছে। তবে নতুন ব্যবস্থার সফলতা নির্ভর করবে বাস্তবে কত দ্রুত নিয়োগ সম্পন্ন হয় এবং কর্মীরা কতটা নিরাপদ ও ন্যায্য শর্তে কাজের সুযোগ পান তার ওপর।

সংবাদ সম্মেলনে রাশেদুল হক অনৈতিক লেনদেনের বিষয়ে কঠোর সতর্কবার্তাও দিয়েছেন। মালয়েশিয়ার শ্রমবাজারে কর্মী পাঠানোর ক্ষেত্রে কোনো ধরনের অনৈতিক লেনদেনের প্রমাণ পাওয়া গেলে সংশ্লিষ্টদের বিরুদ্ধে কঠোর ব্যবস্থা নেওয়া হবে বলে জানিয়েছেন তিনি। এই সতর্কবার্তা গুরুত্বপূর্ণ, কারণ বিদেশে কর্মসংস্থানের সুযোগকে কেন্দ্র করে প্রতারণা ও অতিরিক্ত অর্থ আদায়ের অভিযোগ নতুন নয়। বিশেষ করে শ্রমবাজার খোলার খবর ছড়িয়ে পড়লে অনেক সময় দালালচক্র সক্রিয় হয়ে ওঠে। তারা চাকরি নিশ্চিত করার কথা বলে আগ্রহী ব্যক্তিদের কাছ থেকে টাকা আদায়ের চেষ্টা করতে পারে।

এ কারণে কর্মী পাঠানোর পুরো প্রক্রিয়ায় সরকারি নজরদারি ও জবাবদিহি নিশ্চিত করা প্রয়োজন। নিয়োগকর্তার চাহিদাপত্র, চাকরির পদ, বেতন, কর্মঘণ্টা, আবাসন, চিকিৎসাসুবিধা এবং চুক্তির শর্ত সম্পর্কে কর্মীদের আগেই স্পষ্ট ধারণা দিতে হবে। শুধু বিদেশে যাওয়ার সুযোগ তৈরি করাই যথেষ্ট নয়; সেখানে গিয়ে কর্মীরা যাতে প্রতিশ্রুত সুযোগ-সুবিধা পান, সেটিও নিশ্চিত করতে হবে। একই সঙ্গে নিয়োগের নামে কোনো ব্যক্তি বা প্রতিষ্ঠান অর্থ দাবি করলে কর্মীদের সতর্ক থাকার পাশাপাশি সংশ্লিষ্ট সরকারি দপ্তরে অভিযোগ জানানোর সুযোগ থাকতে হবে।

বিদেশগামী কর্মীদের জন্য সবচেয়ে বড় উদ্বেগ হলো প্রতারণার শিকার হয়ে সঞ্চিত অর্থ হারানো। অনেক পরিবারের কাছে একজন সদস্যের বিদেশযাত্রা মানে ঋণ পরিশোধ, সন্তানদের পড়াশোনা, চিকিৎসা এবং সংসারের ব্যয় নির্বাহের নতুন সম্ভাবনা। তাই বিনা খরচে কর্মী পাঠানোর উদ্যোগ বাস্তবায়িত হলে তা শুধু কয়েকশ মানুষের কর্মসংস্থান সৃষ্টি করবে না, বরং নিরাপদ অভিবাসনের ক্ষেত্রে একটি ইতিবাচক দৃষ্টান্তও স্থাপন করতে পারে। তবে কর্মীদের যোগ্যতা, নিয়োগকর্তার প্রকৃত চাহিদা এবং চাকরির শর্ত যাচাই না করে তাড়াহুড়ো করে নিয়োগ সম্পন্ন করা উচিত হবে না।

মালয়েশিয়া থেকে পাওয়া ৫৬৮ জনের চাহিদাপত্র তাই সম্ভাবনার পাশাপাশি দায়িত্বের বিষয়টিও সামনে এনেছে। সরকার ও বোয়েসেলের সামনে এখন প্রধান চ্যালেঞ্জ হলো স্বচ্ছতার সঙ্গে নিয়োগপ্রক্রিয়া সম্পন্ন করা, কর্মীদের কোনো ধরনের আর্থিক হয়রানি থেকে রক্ষা করা এবং নির্ধারিত সময়ের মধ্যে তাঁদের কর্মস্থলে পাঠানোর ব্যবস্থা করা। নিয়োগকর্তাদের সহযোগিতা পাওয়া গেলে ডিসেম্বরের মধ্যেই কর্মী পাঠানোর যে প্রস্তুতির কথা জানানো হয়েছে, তা বাস্তবে রূপ নিতে পারে। দীর্ঘদিনের অনিশ্চয়তার পর মালয়েশিয়ার শ্রমবাজারে এই অগ্রগতি কতটা কার্যকর কর্মসংস্থানে পরিণত হয়, এখন সেদিকেই তাকিয়ে রয়েছেন বিদেশগামী কর্মী ও তাঁদের পরিবার।