দেশের তৈরি পোশাকশিল্পের শ্রমিকদের ন্যূনতম মাসিক মজুরি ৩২ হাজার টাকা নির্ধারণের প্রস্তাব দিয়েছে শ্রমিকপক্ষ। একই সঙ্গে সিনিয়র অপারেটর পদে ৫৫ হাজার টাকা এবং শিক্ষানবিশ শ্রমিকদের জন্য ৩০ হাজার টাকা মজুরি নির্ধারণের প্রস্তাব করা হয়েছে। তবে শ্রমিকদের এই প্রস্তাবের বিপরীতে এখনো কোনো নির্দিষ্ট মজুরি প্রস্তাব দিতে পারেনি মালিকপক্ষ। নিজেদের মধ্যে আলোচনা ও প্রয়োজনীয় তথ্য সংগ্রহের জন্য এক সপ্তাহ সময় চাইলেও নিম্নতম মজুরি বোর্ড তাদের চার কার্যদিবস সময় দিয়েছে। আগামী ১৬ নভেম্বর বোর্ডের পরবর্তী বৈঠকে এ বিষয়ে অগ্রগতি পর্যালোচনা করা হবে। ডিসেম্বরের মধ্যে নতুন মজুরি কাঠামো চূড়ান্ত করে তা কার্যকর করার পরিকল্পনা রয়েছে।

সোমবার রাজধানীর সেগুনবাগিচায় নিম্নতম মজুরি বোর্ডের কার্যালয়ে পোশাকশ্রমিকদের নতুন মজুরি নির্ধারণ নিয়ে দ্বিতীয় বৈঠক অনুষ্ঠিত হয়। বৈঠকে সভাপতিত্ব করেন বোর্ডের চেয়ারম্যান সৈয়দ আজাদ সুবহানী। এতে মালিক ও শ্রমিকপক্ষের দুইজন করে প্রতিনিধি এবং নিরপেক্ষ সদস্য উপস্থিত ছিলেন। বৈঠক শেষে আয়োজিত যৌথ ব্রিফিংয়ে উভয় পক্ষের প্রতিনিধিরা তাঁদের অবস্থান ও পরবর্তী কার্যক্রম সম্পর্কে বিস্তারিত জানান।

বোর্ডের চেয়ারম্যান সৈয়দ আজাদ সুবহানী বলেন, শ্রমিকপক্ষ তাদের প্রস্তাব আনুষ্ঠানিকভাবে জমা দিয়েছে। অন্যদিকে মালিকপক্ষ বিভিন্ন অসুবিধার কথা জানিয়ে এখনো কোনো মজুরি প্রস্তাব দিতে পারেনি। তারা এক সপ্তাহ সময় চাইলেও বোর্ডের পক্ষ থেকে চার কার্যদিবস সময় নির্ধারণ করা হয়েছে। এই সময়ের মধ্যে মালিকপক্ষকে লিখিত প্রস্তাব জমা দিতে হবে। নির্ধারিত সময়ের মধ্যে প্রস্তাব না এলে বোর্ড নিজস্ব বিবেচনায় পরবর্তী সিদ্ধান্ত গ্রহণ করবে। মালিকপক্ষের প্রস্তাবের অপেক্ষায় অনির্দিষ্টকাল বসে থাকার সুযোগ নেই বলেও তিনি জানান।

শ্রমিকপক্ষের প্রতিনিধি বাবুল আখতার বৈঠকে তাঁদের প্রস্তাবের বিস্তারিত তুলে ধরেন। তিনি জানান, পোশাকশিল্পের বিভিন্ন শ্রমিক সংগঠন ও জোটের পক্ষ থেকে আগে থেকেই ৩০ হাজার থেকে ৩৭ হাজার টাকা পর্যন্ত ন্যূনতম মজুরির দাবি জানানো হয়েছে। বর্তমান বাজারদর, জীবনযাত্রার ব্যয়, বাড়িভাড়া, চিকিৎসা, শিক্ষা এবং একটি পরিবারের পুষ্টিকর খাবারের প্রয়োজন বিবেচনায় শ্রমিকদের জন্য আরও বেশি মজুরি প্রয়োজন বলে মনে করেন তাঁরা। চার সদস্যের একটি পরিবারের স্বাভাবিক জীবনযাপনের জন্য মাসে ৪৫ হাজার থেকে ৬০ হাজার টাকা প্রয়োজন হতে পারে বলেও তিনি উল্লেখ করেন।

তবে শিল্পের সামগ্রিক সক্ষমতা এবং বর্তমান পরিস্থিতি বিবেচনায় শ্রমিকপক্ষ সর্বনিম্ন মজুরি ৩২ হাজার টাকা নির্ধারণের প্রস্তাব দিয়েছে। ২০২৩ সালে যেখানে পোশাকশ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরি সাড়ে ১২ হাজার টাকা নির্ধারণ করা হয়েছিল, সেখানে একবারে ৩২ হাজার টাকার প্রস্তাব কতটা বাস্তবসম্মত—এমন প্রশ্নের জবাবে বাবুল আখতার বলেন, বাজারমূল্য ও শ্রমিকদের প্রকৃত প্রয়োজন বিবেচনা করলে দাবির পরিমাণ আরও বেশি হতে পারত। দীর্ঘদিন ধরেই পোশাকশ্রমিকদের মজুরি প্রয়োজনের তুলনায় কম নির্ধারিত হয়ে আসছে। সেই ব্যবধান এখনো রয়ে গেছে।

শ্রমিকপক্ষের প্রস্তাবে শুধু হেলপার বা সহকারী অপারেটর পদ নয়, বিভিন্ন পর্যায়ের শ্রমিক ও কর্মচারীদের জন্য পৃথক মজুরি কাঠামোর কথাও বলা হয়েছে। প্রস্তাব অনুযায়ী, গ্রেড-৪-এর হেলপার পদে মাসিক ৩২ হাজার টাকা এবং শিক্ষানবিশ শ্রমিকদের জন্য ৩০ হাজার টাকা নির্ধারণের সুপারিশ করা হয়েছে। গ্রেড-৩-এর জুনিয়র অপারেটরদের জন্য ৩৮ হাজার টাকা এবং অপারেটরদের জন্য ৪৩ হাজার টাকা প্রস্তাব করা হয়েছে। সিনিয়র অপারেটরদের ক্ষেত্রেও ৪৩ হাজার টাকার প্রস্তাব রয়েছে। কর্মচারীদের মধ্যে পিয়ন ও কুকের জন্য ৪০ হাজার টাকা এবং স্টোরকিপার, উচ্চমান সহকারী ও সিনিয়র ফায়ারম্যানের মতো দায়িত্বশীল পদে ৫৫ হাজার টাকা মজুরি নির্ধারণের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

প্রস্তাবিত কাঠামোয় মূল বেতন, বাড়িভাড়া এবং অন্যান্য ভাতার জন্য পৃথক হিসাবও উপস্থাপন করা হয়েছে। শ্রমিকপক্ষের মতে, মজুরি নির্ধারণের ক্ষেত্রে শুধু মূল বেতন বাড়ালেই হবে না, বরং একজন শ্রমিকের প্রকৃত জীবনযাত্রার ব্যয় বিবেচনায় নিয়ে পুরো বেতন কাঠামো পুনর্বিন্যাস করতে হবে। কারণ খাদ্যপণ্য, বাসাভাড়া, চিকিৎসা ও সন্তানদের শিক্ষার ব্যয় বৃদ্ধির কারণে বর্তমান মজুরিতে অনেক শ্রমিককে সংসার পরিচালনায় হিমশিম খেতে হচ্ছে।

অন্যদিকে মালিকপক্ষের প্রতিনিধি এবং তৈরি পোশাক উৎপাদন ও রপ্তানিকারক উদ্যোক্তাদের সংগঠন বিজিএমইএর পরিচালক এ বি এম শামছুদ্দিন জানিয়েছেন, শিল্পাঞ্চলের বিভিন্ন কারখানায় শ্রমিক অসন্তোষ চলমান থাকায় সব মালিকের কাছ থেকে প্রয়োজনীয় মতামত ও প্রস্তাব সংগ্রহ করা সম্ভব হয়নি। এ কারণে তাঁরা এক সপ্তাহ সময় চেয়েছেন। তবে বোর্ডের নির্ধারিত সময়ের মধ্যেই মালিকপক্ষ লিখিত প্রস্তাব জমা দেবে বলে তিনি আশ্বাস দিয়েছেন।

মজুরি বোর্ডের চেয়ারম্যান বৈঠকে আরও দুটি গুরুত্বপূর্ণ সিদ্ধান্তের কথা জানিয়েছেন। প্রথমত, শ্রমিকদের প্রকৃত জীবনযাত্রা, কর্মপরিবেশ এবং প্রত্যাশা সম্পর্কে সরাসরি ধারণা পেতে বোর্ডের সদস্যরা চলতি সপ্তাহে বিভিন্ন শ্রমঘন শিল্পাঞ্চলের পোশাক কারখানা পরিদর্শন করবেন। সেখানে বিভিন্ন শ্রেণির কারখানার শ্রমিকদের সঙ্গে কথা বলে তাঁদের বাস্তব পরিস্থিতি বোঝার চেষ্টা করা হবে। দ্বিতীয়ত, আন্তর্জাতিক পর্যায়ে পোশাকশিল্পের মজুরি নির্ধারণের বিভিন্ন সূচক পর্যালোচনার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে বোর্ডের নিরপেক্ষ সদস্য অধ্যাপক মোসলেহ উদ্দিন আহমদকে। প্রয়োজনে তিনি ঢাকা বিশ্ববিদ্যালয়ের ব্যবসায় প্রশাসন ইনস্টিটিউট এবং দেশের বিশিষ্ট অর্থনীতিবিদ ও বিশেষজ্ঞদের মতামত নিতে পারবেন।

তবে সময়ের স্বল্পতার কারণে পোশাকশিল্পের প্রতিযোগী দেশগুলোতে সরাসরি সফর করে মজুরি পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণের পরিকল্পনা নেই। এ বিষয়ে প্রয়োজনীয় তথ্য ইতোমধ্যে সংগ্রহ করা হয়েছে বলে বোর্ডের পক্ষ থেকে জানানো হয়েছে। ডিসেম্বরের মধ্যে নতুন মজুরি কাঠামো নির্ধারণের কাজ শেষ করার লক্ষ্য রয়েছে। পরিকল্পনা অনুযায়ী, নতুন কাঠামো ডিসেম্বর থেকে কার্যকর হবে এবং শ্রমিকেরা জানুয়ারির প্রথম সপ্তাহে বর্ধিত মজুরি হাতে পাবেন।

মজুরি বোর্ডের বৈঠকের আগে পাঁচটি শ্রমিক সংগঠনের জোটের পক্ষ থেকে মাসিক ন্যূনতম মজুরি ৩২ হাজার ১৩১ টাকা নির্ধারণের দাবিতে স্মারকলিপি দেওয়া হয়। অন্যদিকে গার্মেন্টস শ্রমিক ফ্রন্ট ৩৭ হাজার টাকা ন্যূনতম মজুরির দাবিতে বোর্ড কার্যালয়ের সামনের সড়কে সমাবেশ করে। শ্রমিক সংগঠনগুলোর দাবি, বর্তমান বাজারদরের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে মজুরি নির্ধারণ না করা হলে শ্রমিকদের জীবনযাত্রার সংকট আরও বাড়বে।

বর্তমানে পোশাকশিল্পে হেলপার পদে ন্যূনতম মাসিক মজুরি ১২ হাজার ৫০০ টাকা। সাম্প্রতিক সময়ে শ্রমিকদের একাংশ এই মজুরি বাড়িয়ে ৩০ হাজার টাকা করার দাবিতে আন্দোলন করে আসছিলেন। গত কয়েক দিনের আন্দোলন, কর্মবিরতি এবং বিভিন্ন কারখানা থেকে শ্রমিকদের বেরিয়ে আসার ঘটনায় শিল্পাঞ্চলে অস্থিরতা তৈরি হয়। এর পরিপ্রেক্ষিতে গত ১ নভেম্বর সরকার নতুন করে মজুরি নির্ধারণের জন্য নিম্নতম মজুরি বোর্ড গঠন করে।

এদিকে সাভার, আশুলিয়া ও গাজীপুরের শিল্পাঞ্চলে শ্রমিক অসন্তোষের পরিস্থিতি ধীরে ধীরে স্বাভাবিক হয়ে আসছে। সোমবার অধিকাংশ পোশাক কারখানা খোলা ছিল এবং অনেক কারখানায় উৎপাদন কার্যক্রম অব্যাহত ছিল। তবে কিছু প্রতিষ্ঠানে শ্রমিকদের বিক্ষোভ ও কর্মবিরতির কারণে সাময়িকভাবে উৎপাদন বন্ধ রাখতে হয়। শ্রমিক অসন্তোষের কারণে গাজীপুরের চারটি এবং আশুলিয়ার ছয়টি কারখানায় ছুটি ঘোষণা করা হয়েছে। আশুলিয়ার কয়েকটি কারখানায় শ্রমিকদের বিক্ষোভের খবর পাওয়া গেছে। এর মধ্যে নিউএইজ কারখানা অনির্দিষ্টকালের জন্য বন্ধ ঘোষণা করা হয়েছে।

গাজীপুর শিল্প পুলিশ-২-এর পুলিশ সুপার মোহাম্মদ আমজাদ হোসাইন জানিয়েছেন, কালিয়াকৈরের পল্লীবিদ্যুৎ মোড় এলাকার এপেক্স ফুটওয়্যার ও জেনিথ ফুটওয়্যার এবং কোনাবাড়ী ও জরুণ এলাকার দুটি কারখানায় শ্রমিকদের আন্দোলনের চেষ্টা দেখা যায়। পরে দুপুরে ওই চার কারখানায় ছুটি ঘোষণা করা হয়। অন্যদিকে বাকি কারখানাগুলোতে উৎপাদন কার্যক্রম অব্যাহত ছিল। গাজীপুরের জেলা প্রশাসক নূরুল করিম ভূঁইয়াও জানিয়েছেন, অধিকাংশ কারখানায় শ্রমিকেরা কাজে যোগ দিয়েছেন।

শিল্পাঞ্চলের নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনীর তৎপরতাও বাড়ানো হয়েছে। গাজীপুরে পরিস্থিতি স্বাভাবিক রাখতে বিজিবি, শিল্প পুলিশ, মেট্রোপলিটন পুলিশ, জেলা পুলিশ ও আনসার সদস্যদের মোতায়েন করা হয়েছে। পাশাপাশি দায়িত্ব পালন করেছেন নির্বাহী ম্যাজিস্ট্রেটরা। অন্যদিকে চলমান শ্রমিক অসন্তোষের মধ্যে ঢাকা, গাজীপুর ও নারায়ণগঞ্জের বিভিন্ন এলাকায় ৩৪ প্লাটুন বর্ডার গার্ড বাংলাদেশ (বিজিবি) মোতায়েন করা হয়েছে।

শিল্পাঞ্চলে নিরাপত্তা ও আইনশৃঙ্খলা পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণে বিজিবি প্রযুক্তিনির্ভর নজরদারিও চালাচ্ছে। ড্রোন, বডি-ওর্ন ক্যামেরা এবং অন্যান্য পর্যবেক্ষণ সরঞ্জামের মাধ্যমে মাঠপর্যায়ের পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণ করা হচ্ছে। সাভার, আশুলিয়া, মিরপুর, নারায়ণগঞ্জের বিভিন্ন শিল্প এলাকা এবং গাজীপুরের গুরুত্বপূর্ণ স্থানে বিজিবি সদস্যরা দায়িত্ব পালন করছেন।

পোশাকশিল্প বাংলাদেশের অর্থনীতির অন্যতম প্রধান চালিকাশক্তি। এ খাতে লাখ লাখ শ্রমিকের কর্মসংস্থান রয়েছে এবং দেশের রপ্তানি আয়ের বড় অংশ আসে তৈরি পোশাক থেকে। তাই শ্রমিকদের ন্যায্য মজুরি নিশ্চিত করার পাশাপাশি শিল্পের উৎপাদন সক্ষমতা ও আন্তর্জাতিক বাজারে প্রতিযোগিতামূলক অবস্থান ধরে রাখাও গুরুত্বপূর্ণ। শ্রমিকদের জীবনযাত্রার ব্যয় এবং মালিকদের ব্যবসায়িক বাস্তবতার মধ্যে ভারসাম্য তৈরি করে একটি গ্রহণযোগ্য মজুরি কাঠামো নির্ধারণ করা এখন মজুরি বোর্ডের বড় দায়িত্ব।

নতুন মজুরি কাঠামো নিয়ে শ্রমিক ও মালিকপক্ষের আলোচনায় আগামী কয়েক দিন গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠতে পারে। শ্রমিকদের প্রত্যাশা, তাঁদের দীর্ঘদিনের দাবি এবার বাস্তবতার আলোকে বিবেচনা করা হবে। অন্যদিকে শিল্পের সক্ষমতা বিবেচনায় নিয়ে মালিকপক্ষও তাদের প্রস্তাব দেবে বলে আশা করা হচ্ছে। শেষ পর্যন্ত এমন একটি মজুরি কাঠামো নির্ধারণ করা প্রয়োজন, যা শ্রমিকদের মর্যাদাপূর্ণ জীবনযাপন নিশ্চিত করার পাশাপাশি দেশের গুরুত্বপূর্ণ পোশাকশিল্পের স্থিতিশীলতা ও উৎপাদন কার্যক্রম বজায় রাখতে সহায়তা করবে।