অসদাচরণ, অনুমতি ছাড়া দীর্ঘদিন কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকা এবং সরকারি নির্দেশনা অমান্যের অভিযোগে পুলিশের সাবেক অতিরিক্ত উপমহাপরিদর্শক (অতিরিক্ত ডিআইজি) প্রলয় কুমার জোয়ারদারসহ ছয় কর্মকর্তাকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করেছে সরকার। একই ধরনের অভিযোগে আরও এক পুলিশ কর্মকর্তাকে বাধ্যতামূলক অবসরে পাঠানো হয়েছে। বৃহস্পতিবার (১২ নভেম্বর) স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় থেকে এ বিষয়ে পৃথক প্রজ্ঞাপন জারি করা হয়। বিভাগীয় তদন্তে অভিযোগ প্রমাণিত হওয়ার পর সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা-২০১৮ অনুযায়ী তাঁদের বিরুদ্ধে এ শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে।

বরখাস্ত হওয়া ছয় কর্মকর্তার মধ্যে রয়েছেন পুলিশ সদরদপ্তরের সাবেক অতিরিক্ত ডিআইজি (অপারেশনস) প্রলয় কুমার জোয়ারদার, ঢাকা মহানগর পুলিশের (ডিএমপি) সাবেক উপকমিশনার (ডিসি) মো. নাজমুল ইসলাম, রংপুরের সহকারী পুলিশ সুপার (এএসপি) মো. সরওয়ার কবির সোহাগ, ময়মনসিংহের মুক্তাগাছায় দ্বিতীয় আর্মড পুলিশ ব্যাটালিয়নের এএসপি মো. আরিফুজ্জামান, গাইবান্ধার ইন-সার্ভিস ট্রেনিং সেন্টারের অতিরিক্ত পুলিশ সুপার এস এম শামীম এবং সুনামগঞ্জের ইন-সার্ভিস ট্রেনিং সেন্টারের অতিরিক্ত পুলিশ সুপার রুবাইয়াত জামান।

অন্যদিকে, রংপুর রেঞ্জ ডিআইজির কার্যালয়ে সংযুক্ত এএসপি মো. ওবায়দুর রহমানকে বাধ্যতামূলক অবসরে পাঠানো হয়েছে। অর্থাৎ একই ধরনের বিভাগীয় কার্যক্রমের আওতায় মোট সাত কর্মকর্তার বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। তাঁদের মধ্যে ছয়জনের ক্ষেত্রে চাকরিচ্যুতির সিদ্ধান্ত এবং একজনের ক্ষেত্রে বাধ্যতামূলক অবসরের আদেশ কার্যকর করা হয়েছে।

প্রজ্ঞাপন অনুযায়ী, কর্মকর্তাদের বিরুদ্ধে বিভাগীয় তদন্তের পর অভিযোগ প্রমাণিত হওয়ায় এ সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। তাঁদের বিরুদ্ধে মূলত অনুমতি ছাড়া কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকা, দায়িত্ব পালনে অবহেলা, ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের নির্দেশনা অমান্য এবং অসদাচরণের অভিযোগ আনা হয়েছিল। সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের পক্ষ থেকে কর্মস্থলে ফিরে আসার নির্দেশ ও নোটিশ দেওয়া হলেও কয়েকজন কর্মকর্তা তাতে সাড়া দেননি বলে প্রজ্ঞাপনে উল্লেখ করা হয়েছে।

প্রলয় কুমার জোয়ারদারের বিরুদ্ধে আনা অভিযোগের বিবরণে বলা হয়েছে, তিনি পুলিশ সদরদপ্তরের অতিরিক্ত ডিআইজি (অপারেশনস) হিসেবে দায়িত্ব পালনকালে ২০২৪ সালের ৬ আগস্ট থেকে কর্মস্থলে অনুপস্থিত ছিলেন। ওই সময়ের পর তাঁকে কাজে যোগ দেওয়ার জন্য একাধিকবার নির্দেশ দেওয়া হয়। কিন্তু তিনি দায়িত্বে ফিরে আসেননি এবং দীর্ঘ অনুপস্থিতির বিষয়ে গ্রহণযোগ্য ব্যাখ্যাও দেননি। এ কারণে তাঁর বিরুদ্ধে বিভাগীয় কার্যক্রম শুরু হয়। তদন্তে অভিযোগ প্রমাণিত হওয়ার পর বাংলাদেশ সরকারি কর্ম কমিশনের (পিএসসি) সঙ্গে পরামর্শ এবং প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক প্রক্রিয়া শেষে তাঁকে চাকরি থেকে বরখাস্তের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। তাঁর ক্ষেত্রে বরখাস্তের আদেশ ২০২৪ সালের ৬ আগস্ট থেকে কার্যকর বলে উল্লেখ করা হয়েছে।

প্রলয় কুমার জোয়ারদারকে এর আগে সাময়িক বরখাস্ত করে বরিশাল রেঞ্জের কার্যালয়ে সংযুক্ত করা হয়েছিল। তবে পরবর্তী বিভাগীয় তদন্তে অভিযোগ প্রমাণিত হওয়ায় সাময়িক বরখাস্তের পর্যায় পেরিয়ে চূড়ান্ত শাস্তিমূলক সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। প্রশাসনিক বিধি অনুযায়ী, সাময়িক বরখাস্ত এবং চাকরি থেকে চূড়ান্ত বরখাস্ত এক বিষয় নয়। সাময়িক বরখাস্তের সময় বিভাগীয় তদন্ত বা বিচারিক প্রক্রিয়া চলতে পারে; আর চূড়ান্ত বরখাস্ত হলো তদন্ত ও বিধিবদ্ধ প্রক্রিয়া শেষে নেওয়া শাস্তিমূলক সিদ্ধান্ত।

ঢাকা মহানগর পুলিশের সাবেক উপকমিশনার মো. নাজমুল ইসলামের বিরুদ্ধেও কর্মস্থলে অনুপস্থিতি ও কর্তৃপক্ষের নির্দেশনা অমান্যের অভিযোগ আনা হয়। তাঁকে বরিশাল রেঞ্জ ডিআইজির কার্যালয়ে সংযুক্ত করা হয়েছিল। প্রজ্ঞাপন ও সংশ্লিষ্ট প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ছুটি শেষে নির্ধারিত সময়ে কাজে যোগ না দেওয়ার পর তাঁকে কর্মস্থলে হাজির হওয়ার জন্য নোটিশ পাঠানো হয়েছিল। কিন্তু নির্ধারিত প্রক্রিয়ায় তাঁর কাছ থেকে সন্তোষজনক জবাব পাওয়া যায়নি। এ ঘটনায় বিভাগীয় তদন্তের পর তাঁর বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হয়।

রংপুরের সহকারী পুলিশ সুপার মো. সরওয়ার কবির সোহাগের বিরুদ্ধেও অনুমতি ছাড়া কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকা এবং অসদাচরণের অভিযোগ তদন্তে প্রমাণিত হয়েছে বলে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের প্রজ্ঞাপনে উল্লেখ করা হয়েছে। তাঁকে সাময়িক বরখাস্ত করে পুলিশ সদরদপ্তরে সংযুক্ত করা হয়েছিল। একইভাবে সহকারী পুলিশ সুপার মো. আরিফুজ্জামান, অতিরিক্ত পুলিশ সুপার এস এম শামীম এবং অতিরিক্ত পুলিশ সুপার রুবাইয়াত জামানের বিরুদ্ধেও বিভাগীয় তদন্ত পরিচালিত হয়। তদন্তে তাঁদের বিরুদ্ধে আনা অভিযোগ প্রমাণিত হওয়ায় ছয় কর্মকর্তার তালিকায় তাঁদেরও চাকরিচ্যুত করা হয়েছে।

অন্যদিকে, সহকারী পুলিশ সুপার মো. ওবায়দুর রহমানের ক্ষেত্রে একই ধরনের অভিযোগের পর বাধ্যতামূলক অবসরের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। তিনি রংপুর রেঞ্জ ডিআইজির কার্যালয়ে সংযুক্ত ছিলেন। সংশ্লিষ্ট প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, তাঁর বিরুদ্ধে বরখাস্তের সুপারিশ করা হলেও রাষ্ট্রপতির অনুমোদনক্রমে অপেক্ষাকৃত লঘু শাস্তি হিসেবে বাধ্যতামূলক অবসর দেওয়া হয়। ফলে সাত কর্মকর্তার বিরুদ্ধে একই সময়ে বিভাগীয় ব্যবস্থা নেওয়া হলেও সবার ক্ষেত্রে শাস্তির ধরন এক হয়নি।

সরকারি কর্মচারী (শৃঙ্খলা ও আপিল) বিধিমালা-২০১৮ অনুযায়ী সরকারি কর্মকর্তা-কর্মচারীদের বিরুদ্ধে অসদাচরণ, দায়িত্বে অবহেলা, কর্তৃপক্ষের নির্দেশ অমান্য কিংবা অনুমতি ছাড়া কর্মস্থলে অনুপস্থিতির মতো অভিযোগে বিভাগীয় ব্যবস্থা নেওয়ার সুযোগ রয়েছে। এ ধরনের প্রক্রিয়ায় অভিযোগ গঠন, আত্মপক্ষ সমর্থনের সুযোগ, তদন্ত এবং বিধি অনুযায়ী সিদ্ধান্ত গ্রহণের ধাপ থাকে। সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে বিভাগীয় তদন্তে অভিযোগ প্রমাণিত হওয়ার পর স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় পৃথক প্রজ্ঞাপন জারি করেছে।

পুলিশ বাহিনীর মতো শৃঙ্খলানির্ভর প্রতিষ্ঠানে দায়িত্ব পালনে নিয়মিত উপস্থিতি ও ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের বৈধ নির্দেশনা অনুসরণ গুরুত্বপূর্ণ। কারণ পুলিশ সদস্যদের দায়িত্বের সঙ্গে জননিরাপত্তা, আইনশৃঙ্খলা রক্ষা এবং নাগরিকদের জরুরি সেবা সরাসরি যুক্ত। কোনো কর্মকর্তা দীর্ঘদিন কর্মস্থলে অনুপস্থিত থাকলে তাঁর দায়িত্বাধীন কাজের ধারাবাহিকতা ব্যাহত হতে পারে এবং প্রশাসনিক ব্যবস্থাপনাতেও চাপ তৈরি হয়। এ কারণে বিভাগীয় শৃঙ্খলা বজায় রাখতে কর্তৃপক্ষের এ ধরনের সিদ্ধান্তকে গুরুত্বপূর্ণ প্রশাসনিক পদক্ষেপ হিসেবে দেখা হচ্ছে।

তবে শাস্তিমূলক সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে প্রক্রিয়াগত স্বচ্ছতা ও বিধিবদ্ধ অধিকার নিশ্চিত করাও সমান গুরুত্বপূর্ণ। বিভাগীয় তদন্তে অভিযোগের পক্ষে প্রমাণ, সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের বক্তব্য এবং আত্মপক্ষ সমর্থনের সুযোগ যথাযথভাবে বিবেচনা করা হয়েছে কি না, তা প্রশাসনিক ন্যায়বিচারের অংশ। সরকারি চাকরিতে শৃঙ্খলা রক্ষার পাশাপাশি সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রতিটি ধাপে আইনি বিধান অনুসরণ করা হলে প্রতিষ্ঠানের জবাবদিহি ও জনআস্থা শক্তিশালী হয়।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের পৃথক সাতটি প্রজ্ঞাপনের মাধ্যমে নেওয়া এ সিদ্ধান্ত পুলিশের প্রশাসনিক কাঠামোয় শৃঙ্খলা রক্ষার বিষয়ে সরকারের অবস্থান তুলে ধরেছে। ছয় কর্মকর্তার চাকরি থেকে বরখাস্ত এবং একজনের বাধ্যতামূলক অবসরের আদেশ কার্যকর হওয়ার পর এখন সংশ্লিষ্ট দপ্তরগুলোতে তাঁদের পদ ও দায়িত্বের প্রশাসনিক সমন্বয় প্রয়োজন হবে। একই সঙ্গে বিভাগীয় তদন্তের ফল ও শাস্তির ধরন নিয়ে ভবিষ্যতে কোনো আইনগত পদক্ষেপ নেওয়া হলে সেটিও প্রযোজ্য বিধি অনুযায়ী নিষ্পত্তি হবে।