প্রকাশ:৭ মার্চ  ২০২৬ । একটি বাংলাদেশ ডেস্ক । একটি বাংলাদেশ অনলাইন।

মালয়েশিয়া সরকার বিদেশি কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে সুখবর দিয়েছে। দেশটির স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় (কেডিএন) সম্প্রতি ঘোষণা করেছে, বিদেশি কর্মী নিয়োগের জন্য নির্ধারিত সময়সীমা বাতিল করা হয়েছে। এর আগে কেস বাই কেস ভিত্তিতে বিদেশি কর্মী নিয়োগের আবেদনের শেষ সময় হিসেবে ৩১ মার্চ ২০২৬ নির্ধারিত ছিল। তবে নতুন সিদ্ধান্ত অনুযায়ী, এখন থেকে নিয়োগকর্তারা নির্দিষ্ট কোনো সময়সীমার চাপ ছাড়াই আবেদন করতে পারবেন।

মালয়েশিয়ার স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের একটি বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়েছে, বিদেশি কর্মী নিয়োগের জন্য আবেদন প্রক্রিয়া কেস বাই কেস ভিত্তিতে কার্যকর থাকবে এবং ওয়ান-স্টপ সেন্টারের মাধ্যমে এই প্রক্রিয়া আরও সহজভাবে সম্পন্ন করা যাবে। এই পরিবর্তনের ফলে কোম্পানি বা নিয়োগকর্তারা আর সীমিত সময়ে আবেদনের জন্য দৌড়ঝাপের মধ্যে পড়বেন না। বরং তারা নিজেদের সুবিধা ও প্রয়োজন অনুযায়ী যেকোনো সময় আবেদন করতে পারবেন।

নতুন প্রক্রিয়ার সঙ্গে সংশ্লিষ্টরা জানাচ্ছেন, এই সিদ্ধান্ত ব্যবসায়িক সম্প্রসারণের জন্য বিশেষভাবে সহায়ক। মালয়েশিয়ার অর্থনীতি ও শিল্প খাতগুলোতে অভ্যন্তরীণ কর্মী সংকট থাকা সত্ত্বেও বিদেশি শ্রমিকের আবেদন করার ক্ষেত্রে আগের সময়সীমা নিয়ন্ত্রণ করে আসছিল। কিন্তু সময়সীমা বাতিলের ফলে শিল্প প্রতিষ্ঠানগুলো তাদের প্রয়োজন অনুসারে আরও পরিকল্পিতভাবে বিদেশি কর্মী নিয়োগের আবেদন করতে পারবে।

মন্ত্রণালয় একবারই স্পষ্ট করেছে যে, সময়সীমা না থাকলেও আবেদন প্রক্রিয়া সম্পূর্ণভাবে সরকারের বিদ্যমান শ্রম আইন এবং কোটা সংক্রান্ত নিয়মাবলী অনুযায়ী হবে। অর্থাৎ বিদেশি কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে সব ধরনের কাগজপত্র, বৈধতা এবং সরকারী অনুমোদন অবশ্যই প্রযোজ্য থাকবে। কোনো প্রতিষ্ঠান বা ব্যক্তি এই নিয়ম অমান্য করলে তা আইন অনুযায়ী শাস্তিযোগ্য।

ওয়ান-স্টপ সেন্টারের মাধ্যমে আবেদন প্রক্রিয়া আরও স্বচ্ছ ও নিয়ন্ত্রিত হবে। মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে, সব ধরনের দাপ্তরিক কাজের জন্য অ্যাপয়েন্টমেন্ট বা ই-সিস্টেমের মাধ্যমে সময় নেয়া বাধ্যতামূলক। আবেদনকারীরা নির্ধারিত লিঙ্কে গিয়ে (https://que05-my.qbe.ee/KDN-OSC) অ্যাপয়েন্টমেন্ট নিতে পারবেন। এছাড়া প্রয়োজনীয় তথ্য বা কোনো বিশেষ জিজ্ঞাসা থাকলে osc_kdn@moha.gov.my ই-মেইলে সরাসরি যোগাযোগের পরামর্শ দেওয়া হয়েছে।

বিভিন্ন মালয়েশিয়ার শিল্প ও নির্মাণ খাতের প্রতিনিধি জানাচ্ছেন, এই সিদ্ধান্ত বিদেশি কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে বড় ধরনের সুবিধা নিয়ে এসেছে। বিশেষ করে যেসব প্রতিষ্ঠান দ্রুত কাজ শুরু করতে চায়, তারা আর সময়সীমার কারণে ব্যাহত হবেন না। এটি তাদের উৎপাদন পরিকল্পনা, মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং বিদেশি শ্রমিকদের নিয়োগ প্রক্রিয়া আরও কার্যকর করতে সাহায্য করবে।

মালয়েশিয়ার শ্রম বাজার বিশ্লেষকরা মনে করছেন, এটি দীর্ঘমেয়াদে দেশটির অর্থনীতির জন্য ইতিবাচক প্রভাব ফেলবে। তারা বলছেন, “বিদেশি কর্মীর কোটা আবেদন প্রক্রিয়ায় কোনো সময়সীমা থাকলে অনেক প্রতিষ্ঠান অবিলম্বে প্রয়োজনীয় কর্মী নিয়োগ করতে পারত না। এখন যেকোনো সময়ে আবেদন করা যাবে, ফলে কাজের ধারা ব্যাহত হবে না এবং শ্রমিক অভাব কমবে।”

স্বাস্থ্য, নির্মাণ, উৎপাদন ও সেবামূলক খাতগুলোতে বিদেশি কর্মীর চাহিদা বেশি থাকায় মালয়েশিয়ার এই সিদ্ধান্তে সংশ্লিষ্ট খাতের প্রতিষ্ঠানগুলো বিশেষভাবে সুবিধা পাবে। বিশেষ করে চীনা, ভারতীয়, বাংলাদেশী ও ফিলিপিন্সসহ বিভিন্ন দেশের অভ্যন্তরীণ শ্রমিক মালয়েশিয়ার শিল্প ও সেবা খাতে ব্যাপকভাবে নিয়োজিত। নতুন নিয়মের ফলে তাদের নিয়োগ প্রক্রিয়া আরও দ্রুত এবং সহজ হবে।

মন্ত্রণালয় আরও জানিয়েছে, বিদেশি কর্মী নিয়োগের আবেদন প্রক্রিয়া অনলাইনে সম্পন্ন করা সম্ভব, ফলে আবেদনকারীরা সরাসরি সেন্টারে না গিয়েও প্রয়োজনীয় তথ্য ও আবেদন জমা দিতে পারবেন। এটি মালয়েশিয়ার ডিজিটাল সেবা প্রসার ও স্বচ্ছতা বৃদ্ধিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখবে।

একজন স্থানীয় ব্যবসায়ী জানান, “আগে নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে আবেদন করতে না পারলে পুরো প্রক্রিয়া বাতিল হতে পারত। এতে আমরা সময়মতো কর্মী নিয়োগ করতে পারতাম না। এখন সময়সীমা বাতিল হওয়ায় আমরা আরও স্বচ্ছন্দে এবং প্রয়োজন অনুসারে বিদেশি শ্রমিক নিতে পারব।”

বিভিন্ন মিডিয়া ও সংবাদমাধ্যমে প্রকাশিত তথ্য অনুযায়ী, মালয়েশিয়ার এই সিদ্ধান্তকে দেশের শিল্প ও অর্থনীতির জন্য নতুন দিগন্ত হিসেবে দেখা হচ্ছে। বিদেশি শ্রমিক নিয়োগের সহজীকরণ, ওয়ান-স্টপ সেন্টারের কার্যকারিতা বৃদ্ধি এবং সরকারি নিয়মাবলীর সঙ্গে সঙ্গতি বজায় রেখে এটি মালয়েশিয়াকে আন্তর্জাতিক শ্রম বাজারে আরও প্রতিযোগিতামূলক অবস্থানে নিয়ে আসবে।